白朗县| 平定县| 沭阳县| 密云县| 石阡县| 诸暨市| 洮南市| 房山区| 临江市| 资源县| 墨玉县| 焉耆| 清新县| 延庆县| 太保市| 玉龙| 陵川县| 化德县| 福州市| 鸡东县| 日土县| 松滋市| 马山县| 北票市| 桃园市| 芦溪县| 广平县| 和静县| 宜阳县| 秦皇岛市| 航空| 聊城市| 灵台县| 温州市| 金塔县| 日土县| 锦州市| 桐柏县| 新和县| 万全县| 丰原市| 固阳县| 南宫市| 岫岩| 玉溪市| 青岛市| 泰安市| 济宁市| 抚松县| 三亚市| 通海县| 东辽县| 奇台县| 永定县| 廊坊市| 奉化市| 安岳县| 泗洪县| 平江县| 元谋县| 博客| 新巴尔虎左旗| 开江县| 彰化县| 叶城县| 伊宁县| 岳池县| 宜昌市| 定南县| 勃利县| 大港区| 墨玉县| 梓潼县| 洞头县| 屯门区| 郑州市| 新巴尔虎左旗| 肇源县| 芦山县| 延吉市| 瑞丽市| 通化市| 茌平县| 石门县| 尼玛县| 游戏| 香河县| 乐业县| 三都| 深水埗区| 平顺县| 顺昌县| 长泰县| 柘城县| 永春县| 永安市| 永泰县| 玉树县| 阿拉善盟| 鸡泽县| 镇坪县| 垦利县| 朔州市| 汕头市| 济源市| 民勤县| 安国市| 资源县| 论坛| 龙游县| 内江市| 通道| 兴隆县| 岳西县| 伊吾县| 巴彦县| 常山县| 桂东县| 徐闻县| 尤溪县| 太仓市| 宁乡县| 新宁县| 青阳县| 宜宾县| 郓城县| 兰西县| 油尖旺区| 禄丰县| 新巴尔虎左旗| 富蕴县| 莱西市| 屏边| 宁国市| 彩票| 洞头县| 永顺县| 洱源县| 吴旗县| 海城市| 衢州市| 沙洋县| 武宣县| 凯里市| 镇远县| 墨竹工卡县| 福海县| 浪卡子县| 峨眉山市| 白朗县| 宁乡县| 金门县| 龙口市| 屯留县| 思南县| 海伦市| 扶风县| 九台市| 井研县| 承德县| 弥渡县| 东丽区| 湄潭县| 文水县| 耒阳市| 白玉县| 磐石市| 胶州市| 平果县| 丰都县| 灵川县| 思茅市| 宁蒗| 沙坪坝区| 皋兰县| 海晏县| 淳化县| 仲巴县| 普安县| 赤壁市| 奉化市| 宁河县| 丽江市| 天台县| 天峻县| 宜城市| 三都| 衡东县| 西畴县| 平遥县| 巨野县| 安康市| 绥滨县| 蓝山县| 雅江县| 车致| 大化| 赤城县| 苏尼特右旗| 焦作市| 保康县| 都江堰市| 平塘县| 平武县| 东平县| 阜平县| 万山特区| 广宁县| 绥芬河市| 锡林郭勒盟| 馆陶县| 晴隆县| 开化县| 雅江县| 句容市| 南木林县| 分宜县| 城市| 临泉县| 中西区| 孟连| 平顺县| 绥芬河市| 广汉市| 临洮县| 玉龙| 平安县| 个旧市| 雅安市| 瑞金市| 宁海县| 杭锦旗| 双柏县| 永顺县| 宁海县| 北安市| 民丰县| 镇平县| 凤城市| 镇远县| 射阳县| 浪卡子县| 张家界市| 塔河县| 西充县| 鄯善县| 开鲁县| 微山县| 县级市| 阜城县| 乌兰察布市| 龙里县| 聂荣县| 汕尾市| 巴东县| 宜昌市|

皮尔斯认为这队能击败勇士夺冠!但有个大前提

2018-08-22 13:57 来源:北国网

  皮尔斯认为这队能击败勇士夺冠!但有个大前提

  这是一个关于美的东方传奇。桑德集团拟新增投资50亿元人民币以上,在湘潭经开区建设新能源研究院及创新科技园项目。

农民既要富口袋,还要富脑袋。今年是改革开放40周年。

  (记者任珊)第二届创客街活动外场吸引近6500余人次参观,参展企业115家,现场已达成交易620余笔,金额达20余万元。

  两湖的人建立了真武馆,贵州人建立了贵州馆,江西人建立了万寿宫,广东人建立了南华宫,本地人建立的文武宫,三岔坝当时共有共有六处会馆。非公立医疗机构提供形式多样的医疗服务,医疗服务项目价格实行市场调节。

提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金标准、城乡居民基本医疗保险财政补助标准、基本公共卫生服务经费标准。

  3、品酒大师的鉴定真假酒。

  三、骨灰级技术专家的鉴定方法1、用近红外透射光谱与气相色谱分析相结合的方式鉴定真假酒。所编就的竹编画清秀淡雅,神形酷肖,栩栩如生,立体感强。

  系列政务开放日首次推进重要民生事项全面政务开放。

  中国国家地质公园,是由中国行政管理部门组织专家审定,由国土资源部正式批准授牌的地质公园,是以具有国家级特殊地质科学意义,较高的美学观赏价值的地质遗迹为主体,并融合其它自然景观与人文景观而构成的一种独特的自然区域。气象专家说,这样的说法,严格来讲并不适用于我们北方,我们每年在4月中旬以后才会跨入春天的门槛。

  酱酒企业里面习酒、国台等已经使用了这种手段。

  其实,这是探空气球,它可以把探空仪器带到高空,对温度、大气压力、湿度、风速风向等气象要素进行测量,而这些数据,也将为天气预报提供重要的支撑。

  (完)制作成细如发丝、薄如蝉翼、透明晶莹、不腐不蛀、永不褪色的竹丝。

  

  皮尔斯认为这队能击败勇士夺冠!但有个大前提

 
责编:神话
理论之光

大众网>首页>理论头条

皮尔斯认为这队能击败勇士夺冠!但有个大前提

2018-08-22来源:光明日报作者:
民生建设和经济建设一样,有自身发展规律,要按其规律办事。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
云和 桦甸市 安县 綦江县 柳州市
醴陵市 铜陵县 三原县 同心 定西
百度